Chcesz powiedzieć pracodawcy, że cierpisz na nieswoiste choroby zapalne jelit (IBD – ang. inflammatory bowel disease, IBD), ale nie wiesz, jak zacząć rozmowę? Zebraliśmy szereg praktycznych porad, dzięki którym łatwiej poradzisz sobie z tym zadaniem.
Jeśli nie masz pewności, czy rozmowa z przełożonym na temat choroby jest rzeczywiście dobrym pomysłem, koniecznie zapoznaj się z naszym artykułem o plusach i minusach rozmowy z pracodawcą . Jeśli nie masz takich obaw, czytaj dalej.
Przygotowania do rozmowy z pracodawcą
Jest kilka rzeczy, o których warto pomyśleć przed podjęciem rozmowy:
• Komu powiedzieć
To zależy od Ciebie, jednak warto zacząć od kierownika działu kadr (HR). Jeżeli w Twojej organizacji nie ma działu kadr, zwróć się do bezpośredniego przełożonego;
• Kiedy zaplanować rozmowę
Na rozmowę umów się z odpowiednim wyprzedzeniem, żeby móc przeprowadzić ją spokojnie i bez pośpiechu;
• Czy chcesz, żeby ktoś Ci towarzyszył
Zastanów się, czy nie poczujesz się pewniej w obecności zaufanego kolegi z pracy lub przedstawiciela związku zawodowego;
• Co powiedzieć
Jeszcze przed spotkaniem zdecyduj jakiego rodzaju i jak szczegółowe informacje chcesz przekazać;
• Czy przyda Ci się zaświadczenie od lekarza
Lekarz może wystawić Ci zaświadczenie dla pracodawcy, w którym wyjaśni na co chorujesz i jak wpływa na Ciebie choroba oraz poinformuje o konieczności okresowych wizyt lekarskich;
• Uwzględnij punkt widzenia pracodawcy
Zastanów się w jakim stopniu angażujesz się w pracę i jak odniesiesz się do obaw pracodawcy dotyczących Twojej zdolności do wykonywania obowiązków oraz ewentualnych absencji;
• Poznaj swoje prawa
Przed rozmową zapoznaj się ze swoimi prawami pracowniczymi i uważnie przeczytaj umowę;
• Jak pracodawca może Ci pomóc
Zastanów się, jakie zmiany lub udogodnienia mógłby wprowadzić pracodawca, żeby ułatwić Ci wykonywanie obowiązków i uwzględnić Twoje potrzeby. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w naszym artykule poświęconym pracy zawodowej .
Co powiedzieć
Decyzja o tym, ile powiesz o swojej chorobie należy wyłącznie do Ciebie. Nie musisz szczegółowo opisywać występujących u siebie objawów – mów krótko i rzeczowo, podając wyłącznie niezbędne informacje. Podczas rozmowy warto poruszyć następujące kwestie:
• Powiedz, że cierpisz na nieswoiste choroby zapalne jelit (IBD – ang. inflammatory bowel disease, IBD) i jest to choroba, która wymaga stałej opieki lekarza specjalisty;
• Zaznacz, że jest to choroba przewlekła i nawracająca, co oznacza, że nie można jej wyleczyć, jej objawy pojawiają się i znikają w sposób nieprzewidywalny, zaś pacjent może czuć się źle, nawet jeśli nie wygląda na chorego;
• Wyjaśnij w jaki sposób wpływa na Ciebie choroba. Powiedz np. że częściej niż inni pracownicy musisz korzystać z toalety, a czasem dokucza Ci ból lub zmęczenie. Jeśli osoba, z którą rozmawiasz, chciałaby uzyskać więcej informacji o Twojej chorobie, poleć odpowiednią stronę internetową, taką jak np. jelitowe.pl lub wręcz ulotkę;
• Wyjaśnij, że od czasu do czasu będziesz zwalniać się z pracy w związku z konsultacjami medycznymi, leczeniem lub samopoczuciem na tyle złym, że uniemożliwi Ci pracę;
• Zapytaj, czy pracodawca będzie wymagał od Ciebie zaświadczeń lub zwolnień lekarskich;
• Omów możliwość wprowadzenia udogodnień, które pomogłyby Ci wykonywać obowiązki służbowe, np. dotyczących godzin pracy, miejsca pracy czy stanowiska roboczego. Możesz nawet zasugerować przeprowadzenie analizy BHP;
• Warto też zaznaczyć, że IBD (ang. inflammatory bowel disease, IBD) nie jest chorobą zakaźną, a nieswoiste zapalenie jelit to nie to samo, co zespół jelita drażliwego .
Ważne
Jeśli obawiasz się reakcji pracodawcy, pamiętaj, że też jest człowiekiem i jak większość osób najprawdopodobniej będzie skłonny okazać Ci współczucie i pomoc. Obowiązkiem przełożonego jest wspieranie podwładnych w wykonywaniu przydzielonych zadań, dlatego w interesie Twojego szefa będzie zminimalizowanie wpływu choroby na Twoją zdolność do pracy. Pamiętaj, że opiekujący się Tobą lekarze i pielęgniarki również mogą mieć niemałe doświadczenie w tej kwestii, dlatego warto zwrócić się do nich po porady i sugestie dotyczące rozmowy z przełożonym.
